Главная | Увольнение водителя лишение прав

Увольнение водителя лишение прав


Увольнение сотрудника Право на увольнение появляется только в том случае, если решением суда сотрудник лишён прав на срок более 2 месяцев. В организации такому работнику могут быть предложены дополнительные вакансии.

Удивительно, но факт! Увольнение водителя лишенного права управления.

Если он отказывается, то у работодателя появляется возможность его уволить. В документе даётся ссылка на п. В этом случае отпадает необходимость предупреждать сотрудника об увольнении заранее.

Так же расторжение трудового договора происходит в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Минздравсоцразвития объясняет свою позицию тем, что эта ситуация не похожа на увольнение по инициативе работодателя.

О наказании

Основанием расторжения трудового договора является судебное решение, указывается его номер. Кадровику необходимо сделать запись к трудовой книжке: Это будет приказ руководителя о расторжении отношений в связи с невозможностью исполнения работником обязанностей, оговорённых в трудовом договоре. Указывается статья ТК РФ. А ты предлагаешь его оставить, чтобы ездил на общественном транспорте?

Увольнение водителя лишенного права управления.

Там у вашего нарушителя какие перспективы? Ладно, что с ним можно сейчас сделать, я поняла: А почему именно на два месяца? Если работника — водителя лишили водительских прав Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; часть вторая — Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Удивительно, но факт! С одной стороны, Трудовой кодекс не предоставляет такого права работодателю.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Что предпринять, если работника-водителя лишили прав А вот если подходящей вакансии для работника нет или он от перевода отказался, то все зависит от того, на какой срок его лишили прав: Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств Пример из судебной практики Н.

Мировой судья вынес постановление о привлечении Н. Не согласившись с решением мирового судьи, Н. Решением районного суда постановление мирового судьи о привлечении истца к административной ответственности по ч.

Что делать, если лишили прав

Основанием для увольнения послужил факт привлечения к административной ответственности в виде лишения права управления транспортным средством. Переводим на другую работу работника, лишенного специального права Н. Оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца на основании п. Увольнение водителя автомобиля по указанному основанию может быть осуществлено только в случае невозможности его перевода при наличии письменного согласия на другую работу в той же организации как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую сотрудник может выполнять с учетом состояния своего здоровья, что предусмотрено ч.

Рекомендуем к прочтению! Частные адвокаты в москве

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя.

Изучите судебное решение

Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке п.

Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, так как срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения п. Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения.

Удивительно, но факт! Лишение водителя права управлять транспортным средством означает, что он не может занимать эту должность в компании.

Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав. Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу.

Удивительно, но факт! Содержание справки и штатное расписание предприятия не дают возможности проверить доводы работодателя, определить количество вакантных мест и наименование вакантных должностей на момент увольнения Ш.

По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на й день после его вручения сотруднику. Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения.

Удивительно, но факт! Административная ответственность водителей за вождение в пьяном виде Так, ст.

Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу. Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Удивительно, но факт! При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Его лишают за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом, то есть ПДД. Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет ст.

Увольнение водителя за лишение прав

При этом водитель в течение 3 рабочих дней со дня вступления в законную силу данного постановления должен сдать удостоверение в орган, исполняющий соответствующий вид административного наказания, а в случае утраты названных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок. Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать.

Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Предположим, что водитель самостоятельно сообщил о лишении прав и его сроке.



Читайте также:

  • Ипотека красноярск купить квартиру
  • Где обжаловать штраф пдд
  • Заявление об установлении порядка участия в воспитании детей
  • Есть ли льготная ипотека для ветеранов боевых действий
  • Консультация юриста