Главная | Судебная практика в коллективных трудовых спорах

Судебная практика в коллективных трудовых спорах


Удивительно, но факт! Суд обоснованно пришел к выводу, что истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд 21 января года.

Конечно же, суд может принять во внимание не только формальные причины признания незаконности забастовки. Забастовка будет признана незаконной, если решение о ее проведении принимал неуполномоченный орган, при недостаточности количества голосов за проведение забастовки и т. Работодатель потребовал у суда признать забастовку противозаконной. Суд стал на строну истца, так как требования к организации и проведению забастовки были нарушены.

Согласно части третьей статьи ТК, этого вполне достаточно для признания забастовки незаконной. По этому делу суд установил, что решение об объявлении забастовки в установленном ТК порядке не принималось ни конференцией работников, ни собранием. При общей численности сотрудников более человек профсоюз собрал только 68 подписей за поддержку выдвинутых работодателю требований.

Помимо того, из подписных листов нельзя было понять, что сотрудники выразили свою волю именно на объявление забастовки. Следовательно, нет никаких оснований считать, что профсоюз действовал в интересах всех сотрудников. Также ответчики не смогли доказать соответствие своих действий статье ТК.

Именно поэтому и были удовлетворены все требования работодателя. Удовлетворяя иск, суд исходил из того, что в перечисленные выше дни истцы участвовали в забастовке, поэтому к ним не могли быть применены дисциплинарные взыскания, в т.

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

Однако при разрешении спора не учтено, что в соответствии с положениями ст. Забастовка является способом разрешения коллективного трудового спора. Таким образом, чтобы прийти к выводу об участии истцов в забастовке, необходимо было установить в данном случае наличие коллективного трудового спора, что сделано не было. С учетом положений ст. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных ч. При разрешении конфликта очень большое значение имеет точное выяснение, что это за конфликт, если стороны прибегают к каким-либо мерам для его решения, то и понимание того, что это за меры, может сыграть определенную роль. Так, можно подать в суд заявление о признании забастовки незаконной, а в судебном заседании выяснится, что то, что происходило на предприятии, вообще нельзя назвать забастовкой Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от И все аргументы, основывающиеся на несоблюдении процедуры, прописанной законодательством для забастовок, становятся ненужными.

Рассмотрим далее подробнее это дело.

Признать забастовку незаконной

Требования о выплате зарплаты 30 сентября г. Собранием трудового коллектива общества принято решение о требовании выплатить задолженность по заработной плате; прекращении отгрузки собранной продукции; денежные средства, полученные от продажи продукции, пустить на погашение задолженности по заработной плате; создании инициативной группы; объявлении общей забастовки При таких обстоятельствах утверждение суда о нелигитимности проведенной конференции по указанным выше основаниям не соответствует фактическим обстоятельствам дела, не подтверждено какими-либо доказательствами, исследованными в судебном заседании, а является лишь предположением суда, в силу чего не может быть положено в основу вывода о несоответствии порядка проведения конференции требованиям статьи ТК РФ.

Глава 61 ТК РФ не содержит каких-либо требований к оформлению протоколов собраний работников, проводимых в соответствии со ст. Поэтому доводы представителя истца о том, что представленные протоколы общих собраний оформлены ненадлежащим образом, с нарушением закона являются необоснованными. Создание примирительной комиссии само по себе не свидетельствует о наличии коллективного трудового спора Создание работодателем примирительной комиссии не свидетельствует о наличии коллективного трудового спора в понятии, придаваемом ему законом.

Забастовка возможна при одновременном наличии двух признаков: Следовательно, забастовка может иметь место при одновременном наличии двух признаков: Считает приказ незаконным, так как в состоянии опьянения не находился, а в связи с известием о смерти родственника употребил по 10 - 15 капель настойки валерьяны и корвалола. Судом в удовлетворении исковых требований отказано. В соответствии с подп. Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд признал установленным, что он находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

Однако данный вывод суда не основан на материалах дела. В представленной в суд постовой ведомости и табеле учета рабочего времени нарушений со стороны истца не отражено.

Судебная коллегия полагает, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истец находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. В процессе ликвидации предприятия работники могут быть уволены на основании ст. Был уволен приказом по ст. Считает увольнение незаконным, так как ликвидация предприятия не произведена.

На момент увольнения ему не выплачена задолженность по зарплате.

Сроки работы примирительной комиссии

Просил восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, задолженность по зарплате. Судебная коллегия полагает, что решение суда в части иска о восстановлении на работе подлежит отмене. Из материалов дела следует, что истец работал в должности юрисконсульта на 0,5 ставки. Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд указал, что ликвидация предприятия не завершена, поэтому оснований к увольнению по данному основанию не имелось.

Данный вывод на законе не основан. Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Решением Арбитражного суда Омской области МУП "Комбинат здоровья" признано банкротом, введено конкурсное производство на срок 12 месяцев. Таким образом, предприятие находится в стадии ликвидации. В процессе ликвидации работники предприятия могут быть уволены на основании ст.

Удивительно, но факт! Суд удовлетворил исковые требования, признав, что были нарушены требования, установленные ТК РФ для организации и проведения забастовки, что в силу ч.

Вывод суда о том, что увольнение может последовать только после окончания ликвидации, на законе не основан. Суду следует проверить соблюдение процедуры увольнения, после чего постановить решение. Непредоставление работодателем доказательств законности увольнения повлекло восстановление истца на работе Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 1 сентября г.

Приказом от 28 апреля года был уволен с должности прораба 5 марта года по п. Считает увольнение незаконным, так как в связи с отсутствием в организации объема работ в марте - апреле года директор В.

Содержание

Такое заявление было написано, однако 20 мая года по почте получил трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, обязать ООО РСУ произвести расчет за неиспользованный отпуск, оплатить вынужденный прогул, взыскать компенсацию морального вреда.

На основании приказа N 23 от 28 апреля года Л. Истец в судебном заседании пояснил, что в марте - апреле года в ООО РСУ не было работы и работники вызывались на работу при наличии объемов работ.

Удивительно, но факт! Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Он выполнял свои обязанности, искал объемы работ, работал на объектах РСУ. Доказательств, бесспорно опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено. Суд правильно установил юридически значимые обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и обоснованно пришел к выводу о том, что ответчик законность увольнения Л.

Поскольку истец просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения с 5 марта года на 28 апреля года, то суд обоснованно удовлетворил его требования.

Суд обоснованно в соответствии с ч. Что касается решения суда в части выплаты Л. Работник подлежит восстановлению на прежней работе и после признания предприятия Арбитражным судом банкротом, до исключения из Единого государственного реестра юридических лиц Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 4 августа г. Приказом временного управляющего была уволена по п. В судебном заседании М.

Удивительно, но факт! С данным выводом согласиться нельзя по следующим причинам.

Просит изменить формулировку увольнения на п. Судом заявленный иск удовлетворен. Отменяя решение суда, судебная коллегия указала следующее. Приказом нанимателя он был уволен по п.

На момент истечения срока контракта ему исполнилось 57 лет и 7 месяцев. Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истец не имеет гарантий для продления трудовых отношений, установленных Указом N , в связи с чем наниматель вправе был прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока контракта.

Судебная коллегия по гражданским делам, отменяя решение суда, указала, что суд неправильно применил материальный закон. В коллективном договоре, заключенном между нанимателем и работниками данного предприятия, предусмотрено, что нормы генерального, областного и отраслевого соглашений обязательны для исполнения нанимателем и профкомом и что условия данного договора распространяются на нанимателя и всех работников, являющихся членами профсоюза.

В соглашении между Г-м облисполкомом, объединением нанимателей и областным объединением профсоюзов предусмотрена гарантия для работников в том, что срок действия контракта с работниками, которым до выхода на пенсию осталось три и менее года, должен устанавливаться до достижения пенсионного возраста.

Производственная ампутация

Причем определение данного срока контракта не связано с какими-либо условиями, в том числе с отношением работника к труду. При истечении срока заключенного с истцом контракта ему исполнилось 57 лет и 7 месяцев.

Прекращая с ним трудовые отношения, нанимателем не были соблюдены гарантии, установленные местным соглашением. В данном случае трудовые отношения с истцом должны были быть продлены не менее чем до достижения пенсионного возраста.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, то такой отказ является обоснованным.

В порядке разъяснения Верховный Суд РФ определил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона например, наличие российского гражданства, являющегося в соответствии с п. Особое внимание судов обращено на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ч.

Шахматисты профсоюзов - вторые!

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ст.

Верховным Судом РФ даны конкретные разъяснения по вопросам заключения срочных трудовых договоров ст. Трудовые отношения и трудовые споры. Справочник адвоката по трудовым спорам. Конституционные принципы рыночной экономики. Зарубежное трудовое право - М.:



Читайте также:

  • Какая квалификация у юриста
  • Последовательность убийств боссов в террарии
  • Как вступить в наследство по завещанию из другого города
  • Консультация юриста