Главная | Сокращение штатов кого не могут сократить

Сокращение штатов кого не могут сократить


Состав комиссии может быть утвержден этим же или отдельным приказом.

Процедура увольнения

Создание комиссии по определению преимущественного права ТК РФ не предусмотрено. Определение может провести руководитель организации или указанное им должностное лицо единолично. Предоставить письменное уведомление о сокращении За два месяца до увольнения работник должен быть предупрежден под расписку о сокращении его должности ч. Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением.

Удивительно, но факт! Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь.

Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением. Впоследствии это поможет работодателю, если бывший сотрудник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения. Работодатель сможет документально подтвердить, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник. С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца.

Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию. Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Издать приказ о сокращении Два главных документа, которые запускают процесс сокращения персонала, обязательно должны быть составлены на первой стадии этого процесса.

Так необходимо издать приказ о сокращении численности или штата работников, а также подготовить и утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после окончания процедуры сокращения. Уведомить органы службы занятости и профсоюз Необходимо письменно уведомить органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае массового увольнения работников — не позднее, чем за три месяца.

Необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к сотрудникам, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Увольнение считается массовым, если: При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации статья 81 ТК РФ, а также 82 и Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних. Кого нельзя увольнять В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата.

Кто же не может быть уволенным? Женщины с детьми не старше 3 лет. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ТК РФ, статья.

Удивительно, но факт! И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна и этот факт подтверждается соответствующими документами , то суд признает увольнение незаконным.

Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет если ребенок-инвалид — до Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери если ребенок-инвалид — до 18, статья ТК РФ. Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.

Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. Также согласно ТК РФ статья отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной. Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации. Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре.

Удивительно, но факт! Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата.

Если вакантных должностей нет, то об этом также нужно уведомить сокращаемых работников. В этом случае речь идёт о сокращении по желанию компании.

Удивительно, но факт! По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ ст.

Закон позволяет осуществлять данную процедуру, если возникает подобная необходимость. Однако стоит понимать, кто не подлежит снятию с должности, а кто может попасть под увольнение.

Если возникает необходимость расформировать штат, то каждого работника придётся уведомить о сокращении за 60 дней до предполагаемого момента. Закон не предусматривает определённого образца, по которому нужно составлять бумагу.

Удивительно, но факт! На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели.

Главное, чтобы работника поставили в известность, и он понял, о чём именно идёт речь. Компания не только уведомляет про сокращение штата работников, но и приводит веские причины для подобного. Также директор может предложить открытые должности внутри компании, даже если они будут ниже оплачиваться и не требуют высокой квалификации.

Бывает ситуация, когда работник отказывается от принятия уведомления о грядущем увольнении.

О сокращении

Можно понять человека, который не хочет уходить с текущего места трудоустройства, тем более, делать это в ближайшее время.

Однако он никак не может повлиять на руководителя, если только у него нет преимущества при сокращении штата. Татьяна Кто имеет преимущества при сокращении штатов: Наталья Гущина Автор Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами внуками или детьми и если человек является одним работающим в семье. А вот мать двоих несовершеннолетних детей имеет преимущество при сокращении только в том случае, если она одинокая и воспитывает инвалида, или одному из детей нет 3-х лет.

Удивительно, но факт! Сделать это работодатель имеет полное право.

Елена Витальевна Здравствуйте, многодетную мать могут сократить, дети до 18 лет Наталья Гущина Автор Вас не могут уволить по сокращению, если у Вас есть ребенок инвалид, ребенок в возрасте до 3-х лет, а также если Ваш муж официально не работает. В остальных случаях Вас могут сократить.

Кто попадает под сокращение: Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

«Несокращаемые» работники

Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право. В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе.

И тут есть немаловажный момент: Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете. По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка.

Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга ст. Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.



Читайте также:

  • Споры со страховыми компаниями каско отказ
  • Консультация юриста