Главная | Особенности разрешения коллективных трудовых споров

Особенности разрешения коллективных трудовых споров


Если будет выявлен факт уклонения одной из сторон в соответствии с ч. Поэтому необходимо изменить редакцию ч. Примирительные процедуры проходят в сроки, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Но, в случае необходимости сроки, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного спора. Так, в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора его сторонами создается примирительная комиссия Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим распоряжением или приказом работодателя и решением представителя работников.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении трудового спора на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами, такими как: Данная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Понятие и виды коллективных трудовых споров

Стороны в споре не имеют права уклоняться от участия, либо в создании примирительной комиссии. Трудовой коллективный спор должен рассматриваться в комиссии в течение пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании Решение примирительной комиссией принимается по соглашению сторон коллективного спора и оформляется протоколом.

А при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны приступают к переговорам о привлечении посредника или создании трудового арбитража. После того как, был составлен протокол разногласий примирительной комиссией, стороны могут в течение трех рабочих дней обратится к посреднику.

Удивительно, но факт! Рассмотрение трудовых споров в КТС Согласно ст.

Задача посредника состоит в том, чтобы помочь сторонам спора выработать согласованную позицию и разрешить спор. Решение по спору посредник не принимает. Согласно законодательству он оценивает ситуацию и рекомендует пути выхода из конфликтной ситуации. Посредник имеет право запрашивать у сторон трудового коллективного спора и брать у них необходимые сведения и документы, которые касаются данного спора.

Теперь поговорим о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Это закреплено в статье ТК РФ. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

То есть, трудовой арбитраж — это временно действующий орган по рассмотрению трудовых коллективных споров. Он создается тогда, кода стороны коллективного спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного спора и органами государственной власти в течение трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией либо посредником.

Состав, регламент и полномочия арбитража создаются решениями работодателя, представителя работников и государственными органами В состав трудовых арбитров должны привлекаться специалисты, которые имеют квалифицированную подготовку и профессиональный авторитет в трудовых отношениях.

Также при формировании состава необходимо учитывать следующие условия: Членами трудового арбитража могут быть только те арбитры, которые не вовлечены в конфликт, и имеет обширный опыт в разрешении коллективных трудовых споров. Председатель трудового арбитража должен иметь подготовку и профессиональный авторитет в трудовых отношениях. Данные условия помогут более объективно разрешать и рассматривать коллективный спор и скорейшему принятию решений.

Необходимо перечислить функции трудового арбитража: Получает необходимые сведения и документы, которые касаются спора. Рассматривает обращения сторон коллективного спора.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Принимает решения по существу. Информирует орган государственной власти и органов местного самоуправления, в определенных случаях, о возможности социальных последствий трудового коллективного спора. Решения, которые примет трудовой арбитраж, передаются сторонам в письменной форме. Есть случаи, когда законом ограничено или вовсе запрещено проведение забастовок, и поэтому создание трудового арбитража обязательно и его решение имеет для сторон обязательную силу. Если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, то решение принимает государственный орган, который наделен полномочиями по урегулированию трудовых коллективных споров.

Итак, на основании данного параграфа, можно сделать вывод о том, что примирительные процедуры, которые предусмотрены трудовым законодательством, это особый способ разрешения коллективного спора, который направлен на достижение согласованного решения. Для решения таких споров создаются специальные примирительные органы. Эти органы включают в себя число представителей работников и работодателей.

Удивительно, но факт! Для того чтобы урегулировать разногласия в трудовом коллективном споре между работодателями и работниками необходимо чтобы было наличие двух признаков, о которых говорилось ранее.

Примирительная процедура должна быть оперативной и бесплатной, и сроки, в которые должны рассматривать коллективный спор должны сводиться к минимуму. Кратко можно сказать и о последствиях уклонения от участия в примирительных процедурах. Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража и от выполнения его решений работники могут приступить к проведению забастовки.

Забастовка — это добровольный временный отказ работников от исполнения своих трудовых обязанностей частично или полностью в целях разрешения коллективного трудового спора. Об этом говорится в ч. Решение об объявлении забастовки утверждается конференцией собранием работников организации или филиала, индивидуального предпринимателя по предложению органа представительного работников.

Признаками забастовки принято считать: Отказ работников от исполнения своих трудовых обязанностей. Такой отказ является временным. Отказ имеет добровольный характер. Целью является разрешение трудового коллективного спора. А самым главным признаком является коллективный характер действий работников, при котором работники прекращают работу. Никто не может быть принужден к участию забастовки или неучастию в ней — в этом заключается добровольный характер.

Лица, которые принуждают работников организации к участию или отказу от участия в забастовке, несут административную, уголовную и дисциплинарную ответственность, которые установлены в трудовом законодательстве и иных федеральных законах.

Например, если лицо принуждает к участию в забастовке насильственным путем либо угрозами его применения несет административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях ст. Примирительные процедуры Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и или в трудовом арбитраже ч. Соответственно порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: Таким образом, органами, уполномоченными рассматривав коллективные трудовые споры, являются: Каждая из сторон коллективного трудового спора может обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ. В случае необходимости эти сроки могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае невыполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки.

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения, рекомендации, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколом представителями сторон, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку ст. Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу.

Контроль за его выполнением осуществляется самими сторонами коллективного трудового спора ст. Моментом начала коллективного трудового спора являются день сообщения работодателю его представителю об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем своего решения в соответствии со ст.

Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. На работодателе лежит обязанность создать необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа распоряжения о ее создании. Этот срок, как уже упоминалось, может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом. Для сторон оно имеет обязательную силу, исполняется в порядке и в сроки, которые установлены этим решением. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией утверждены постановлением Минтруда России от 12 марта г.

Общие вопросы разрешения трудовых споров

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника.

Удивительно, но факт! Отказ работника прервать свой отпуск нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

При необходимости стороны могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения по кандидатуре посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора определяется соглашением сторон с участием посредника. Посреднику предоставлено право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Для рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника установлен срок — до 7 рабочих дней со дня его приглашения назначения. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием его сторонами согласованного решения, которое оформляется письменно. При недостижении соглашения составляется протокол разногласий. Рекомендации об организации работ по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника утверждены постановлением Минтруда России от 27 марта г.

Трудовой арбитраж — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Он создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с участием посредника. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующими решениями работодателя, представителя работников и указанной Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до 5 рабочих иней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора оформляются в письменной форме передаются сторонам этого спора. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении Служба по урегулированию коллективных трудовых споров — это система государственных органов подразделений , формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду Минтруда России , соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них cm ТК РФ.

Служба создана при Минтруде России в г. В настоящее время она действует в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 апреля г. Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых споров пользуются правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения установленного образца посещения организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, их порождающих Содействие в разрешении трудовых споров в том числе коллективных оказывают также трехсторонние комиссии по регулированию трудовых отношений.

Заключение Защите трудовых прав работников в Трудовом кодексе РФ далее - ТК посвящен раздел XIII, который включает нормы, регламентирующие собственно защиту трудовых прав, а также порядок разрешения трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства.

Что касается коллективного трудового спора, то соответствующее определение содержится в ст. Однако в ТК дано более развернутое определение понятия коллективного трудового спора с учетом практики применения названного Федерального закона, а также локальных нормативных актов.

Статья ТК предусматривает условия, при которых индивидуальный трудовой спор может быть передан в суд, а также перечисляет категории споров, рассматриваемых непосредственно в судах. Тем не менее необходимо отметить, что с принятием ТК не только остались нерешенными ряд проблем, возникавших ранее в практике рассмотрения трудовых споров, но и возникли дополнительные сложности. Закон предусмотрел срок для проведения примирительных процедур.

Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. Срок может быть продлен по согласованию сторон, что оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Кандидатура посредника избирается по соглашению сторон либо по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров далее служба. Служба - это государственный орган, содействующий разрешению коллективного трудового спора путем организации примирительных процедур, участия в них и других мероприятий.

Так, служба осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, оказывает методическую помощь сторонам, формирует список посредников и трудовых арбитров, проводит их подготовку и др.

Порядок рассмотрения спора с участием посредника определяется самим посредником по соглашению со сторонами. Посредник вправе запрашивать от работодателя необходимую информацию и документы по спору. Спор с участием посредника рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента его приглашения. Завершается данный этап принятием согласованного сторонами решения в письменной форме или составлением протокола разногласий, если стороны не пришли к соглашению.

В последнем случае разрешение коллективного трудового спора может продолжаться в трудовом арбитраже. При подаче иска о возмещении вреда, причиненного увечьем работнику, закон допускает альтернативу: По общему правилу, гражданин может обратиться в суд по достижении возраста 18 лет.

Однако возбудить дело по трудовому спору вправе и несовершеннолетние в возрасте от 14 лет, поскольку в соответствии с законодательством они могут состоять в трудовых отношениях.

К заявлению по трудовому спору прилагаются необходимые для обоснования иска документы: При принятии заявления по трудовому спору судья определяет его подведомственность подсудность по предмету спора, территориальному признаку. Судья единолично вправе отказать в приеме заявления в случае, если: При подготовке к судебному разбирательству дела о восстановлении на работе суд выясняет и вопрос о необходимости привлечения к участию в деле работодателя представителя работодателя , виновного в увольнении или переводе работника с явным нарушением закона, для возложения на него материальной ответственности за ущерб, вызванный таким увольнением или переводом.

Под явным нарушением закона следует понимать: Суд решает спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством. При рассмотрении спора суд выслушивает стороны, других участников процесса, анализирует имеющиеся в деле материалы.

Суд может по ходатайству сторон или по собственной инициативе вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать необходимые для правильного разрешения дела документы.

Дела об индивидуальных трудовых спорах трудовые дела по вопросам восстановления на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: Другие трудовые споры рассматриваются судьей единолично, если до начала рассмотрения дела по существу кто-либо из лиц, участвующих в деле, не возразит против этого.

В процессе разбирательства дела в суде истец может изменить свои исковые требования, увеличить или уменьшить их, изменить предмет, основания иска, отказаться от иска. Если меняются предмет и основания иска одновременно, это ведет к тому, что в суд должен быть заявлен новый иск, принятие и рассмотрение которого начинается вновь.

В процессе рассмотрения индивидуального трудового спора в суде его сторонами выступают работник и организация.

1. Общая характеристика трудовых споров

Работодатель в судебном разбирательстве выступает в качестве представителя стороны. Даже если иск заявлен прокуратурой или профессиональным союзом, они не становятся сторонами спора. Представители прокуратуры и профессионального союза — участники процесса. Работник, возбудивший трудовой спор в суде, в соответствии с ГПК РФ является истцом, а работодатель, оспаривающий требования работника, — ответчиком, вне зависимости от того, по чьей инициативе дело рассматривается в суде.

ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Работодатель выступает в качестве истца по трудовому спору лишь в случае предъявления им иска о возмещении работником материального ущерба организации.

В судопроизводстве по трудовым делам допускается участие не только представителей сторон, но и представителей профессиональных союзов и трудовых коллективов. Работники, а также выступающие от их имени и в защиту их прав профсоюзные органы при подаче заявлений в суд о разрешении индивидуальных трудовых споров освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства государственной пошлины и других судебных расходов. Если иск работника удовлетворен, то судебные расходы , в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика.

Когда истцом является организация по спорам о материальной ответственности работника , то судебные издержки взыскиваются с нее. Для обращения с заявлением иском в суд по индивидуальным трудовым спорам существуют установленные законом процессуальные сроки.

Они зависят от предмета спора. Заявление о разрешении трудового спора подается в районный городской народный суд в следующие сроки: В случае пропуска названных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Вынесение решения судом по индивидуальным трудовым спорам регламентируется ст. Решение по трудовым спорам выносится судом на основании всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон, других участников процесса. Оно должно быть мотивированным и обоснованным точными ссылками на законодательство, иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашение, трудовой договор.

В решении формулируется вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается конкретная сумма или предел взыскания с работника. Суд не связан предшествующим решением КТС по данному спору, хотя обязательно анализирует среди прочих материалов и решение КТС.

Удивительно, но факт! Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

Суд может выйти за пределы требований истца, если это вытекает из оснований того же иска. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор ст.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. Статья ТК РФ предусматривает удовлетворение денежных требований работника. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Удивительно, но факт! Если будет выявлен факт уклонения одной из сторон в соответствии с ч.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе. При вынесении такого решения одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие прекращения деятельности организации, с которой он состоял в трудовых отношениях, суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации упразднении организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Одновременно суд признает работника уволенным по п. При необходимости суд ставит перед названными органами вопрос об оказании помощи уволенному работнику в трудоустройстве. На привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, суд возлагает обязанность возместить ущерб, причиненный организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если работодатель задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. Размер возмещения ущерба в таких случаях не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора у работника возник вынужденный прогул, то его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

Судебная практика на основании гражданского законодательства признает возможным возмещение неправильно уволенному или переведенному работнику не только материального, но и морального вреда.

Установив, что увольнением или переводом работнику причинен моральный вред, суды взыскивают его с ответчиков.

Удивительно, но факт! По решению общего собрания конференции возможен досрочный отзыв члена КТС, если выявятся его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе комиссии.

Размер возмещения каждый раз определяется судом, исходя из обстоятельств дела. Если истец отказался от иска в процессе его разбирательства в суде или спор завершился мировым соглашением, суд выносит не решение, а определение, в котором фиксируется отказ от иска или утверждается мировое соглашение. Посредник стремится снять конфликтную ситуацию. Этому посредников должна обучать Служба: Если соглашение сторон по спору не достигнуто и составлен протокол разногласий, то с этого момента стороны обращаются к третьему этапу примирительных процедур — трудовому арбитражу.

Трудовой арбитраж — это временно действующий орган для разрешения конкретного коллективного трудового спора. Он создаётся сторонами спора и Службой в срок не позднее трёх рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника.



Читайте также:

  • Договор по предоплате по купле продажи земли
  • Консультация юриста