Главная | Образец докладной по дисциплинарному взысканию

Образец докладной по дисциплинарному взысканию


Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Удивительно, но факт! Вынужденное увольнение в связи с недостаточно добросовестным выполнением работы.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. За оскорбление сотрудника образец: В связи с совершением аморального поступка и имевшиеся ранее аналогичные нарушения трудовой и рабочей дисциплины, прошу вынести автослесарю 5 разряда Шевелеву В. При выяснении обстоятельств невыхода на работу пояснений не дал. Описываются ссылки на нормативные документы — трудовое законодательство, внутренние регламенты, а также доказательные бумаги например, докладная записка.

Описываются приложения — то есть документы, которые прикладываются к приказу с указанием количества и вида копия или оригинал. Ставится печать, подпись директора и расшифровка фамилия, инициалы.

Образец приказа представлен ниже: Приказ всегда должен подписать работник — предполагается, что этими действиями подтверждает факт ознакомления с текстом, однако это не равнозначно тому, что он согласен с содержанием. Если сотрудник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт об отказе, который подписывается другими работниками организации, засвидетельствовавшими этот факт. Как написать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины При написании докладной записки о нарушении трудовой дисциплины придерживайтесь следующей структуры: Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины О нарушении трудовой дисциплины Довожу до Вашего сведения, что вчера, Оправдательных документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, Синичкиной Е.

Кто и когда пишет служебную записку о невыполнении обязанностей?

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить Синичкиной Е. Оформление докладной записки о нарушении трудовой дисциплины осуществляется на листе бумаги формата А4. Правила составления и рекомендации по составлению документов.

Докладная записки о нарушении трудовой дисциплины Трудовая дисциплина должна соблюдаться каждым работником. При приеме на работу работника знакомят с локальными актами организации, устанавливающими нормы поведения в организации. Работник, ознакомившись с этими документами, ставит свою подпись в ознакомительном листе, тем самым обязуюсь исполнять требования, указанные в этих документах. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, установленную этими актами, то работодатель вправе наказать сотрудника.

Удивительно, но факт! Рассмотрим данные особенности для основных нарушений, совершаемых сотрудниками во время работы в той или иной компании.

Оформление нарушения трудовой дисциплины обычно начинается с написания докладной записки начальником того подразделения, в котором работает работник, нарушивший эту дисциплину отсутствовал на работе, опоздал, не соблюдал режим работы и отдыха. Докладная записка пишется для письменного уведомления вышестоящего начальства. Докладные записки создаются как раз для того, чтобы донести до руководства компании какую-либо информацию, в данном случае необходимо сообщить о том, что работник нарушает трудовую дисциплину.

Руководитель при получении докладной записки может рассмотреть вопрос о дисциплинарном взыскании. При этом следует обязательно получить от виновного работника объяснительную записку.

Оформление объяснительной записки

Возможно, причина нарушения трудовой дисциплины была уважительной. Предлагаем скачать образец объяснительной записки о прогуле, об опоздании. Объяснительная записка прикрепляется к докладной записке.

Важно Статьей Трудового кодекса РФ работодатель наделен правом применять дисциплинарные взыскания к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Удивительно, но факт! Служебная записка о дисциплинарном взыскании пишется руководителем на своих непосредственных подчинённых в случае, если те не выполняют обязанности надлежащим образом.

ТК РФ устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается ч. Данные документы предусматривают, кроме перечисленных, и другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий сотрудников. Например, в соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта работодатель может лишить машиниста права вождения локомотива и другого подвижного состава п.

Постановлением Правительства РФ Работа по монтажу каркасных конструкций невозможна из-за сильного ветра.

Удивительно, но факт! Поэтому их разделяют на 2 типа:

Рекомендательная часть, где автор записки высказывает свои соображения и дает рекомендации по дальнейшим действиям. Подпись, с указанием должности: Поэтому при написании аналитической, и особенно рекомендательной частей нужно учитывать нормы действующего законодательства.

Законодательные основы

В сомнительных случаях необходимо советоваться с юристом, и рекомендации давать на основе его выводов, на которые ссылаться с указанием ФИО и должности юриста.

По форме же докладная записка о нарушении трудовой дисциплины отличается указанием в шапке слева наименования подразделения. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины — документ исключительно внутренний. Контролю со стороны она без санкции правоохранительных органов не подлежит, так как содержит личную информацию о нарушителе.

В документах кадрового учета достаточно указания на ее наличие с реквизитами — датой, подразделением, регистрационным номером. Пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины: На замечание и требование снять, заявил, продолжая работать, что рэп — информация, а он имеет право получать информацию без ограничений.

Удивительно, но факт! От работника нужно потребовать составления объяснительной — то есть письменного разъяснения причин его поступка или бездействия.

В это время сзади подошел сварщик Правдин О. Дуров, размахнувшись, едва не задел его молотком по лицу. Если бы Правдин не отшатнулся, он был бы травмирован на производстве. Во время происшествия было замечено, что, хотя от Дурова и не слышно запаха спиртного, его зрачки расширены, движения замедленны и неуверенны, а речь не всегда связна. В связи с этим Дуров мною отстранен от работы на одну смену, и произведена консультация с нашим штатным юрисконсультом Сверливым Петром Никодимовичем.

Согласно с его рекомендациями предлагаю: Направить в правоохранительные органы заявление с требованием направить Дурова С. Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен ч.

На практике замечание является более распространенной мерой ответственности, чем выговор. Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — наиболее строгая форма. Трудовой кодекс содержит перечень оснований для ее применения, например п. Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Советуем посмотреть также:

При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор. Данное основание для увольнения не требует совершения работником одинаковых проступков, например, только опозданий или только некачественной работы с клиентами.

Удивительно, но факт! Дисциплинарный проступок и взыскание:

Любое неисполнение обязанностей в рамках заключенного трудового договора дает работодателю право уволить работника, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание было произведено в соответствии с законом. Таким образом, по мнению автора, мерой наказания за грубое обращение с клиентом может служить замечание, если действия работника не имели тяжелых последствий для компании например, таких, как потеря клиента, отказ потенциального клиента от заключения выгодного договора с финансовыми показателями и т.

Служебная записка о дисциплинарном взыскании пишется руководителем на своих непосредственных подчинённых в случае, если те не выполняют обязанности надлежащим образом. Кто именно будет писать зависит от того, что за нарушение произошло. Например, своевременную явку на работу контролируют табельщики или сотрудники отдела кадров.

Удивительно, но факт! В Трудовом кодексе прописан срок ограничения наложения дисциплинарного взыскания ст.



Читайте также:

  • Если тебя затопил сосед иск в суд
  • Консультация юриста