Главная | Исковое производство в трудовом споре

Исковое производство в трудовом споре


I. Исковое производство как одна из форм судебной защиты

Встречный иск — это способ защиты от требований, заявленных в первоначальном иске. Насколько часто этот способ используется в гражданских делах, настолько редко он применяется в трудовых спорах. Это связано с тем, что чаще всего с исками по трудовым спорам обращаются работники, например, о восстановлении на работе, и у работодателя, как правило, нет встречных требований. Тем не менее при грамотном подходе встречный иск поможет выиграть даже трудовой спор или создать переговорную позицию для того, чтобы стороны заключили мировое соглашение.

Рекомендуем к прочтению! Входит ли пени в сумму иска

Нюансы предъявления встречного иска Важно знать, что предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления основного иска форма и содержание иска, приложения к заявлению, госпошлина и т. Исключение составляет разбирательство в апелляции, когда суд по безусловным основаниям отменяет решение первой инстанции и переходит к рассмотрению дела по правилам первой инстанции, что также позволяет ответчику заявить встречный иск.

Государственная пошлина за подачу встречного иска рассчитывается и уплачивается по общим правилам, предусмотренным налоговым законодательством в отношении подачи исков разного вида. Но в трудовых спорах есть особенность, заключающаяся в том, что наемный работник от уплаты госпошлины при подаче встречного иска освобожден, а работодатель - нет подп.

Иски по трудовым спорам

Это подтверждено разъяснениями Верховного Суда РФ п. Пленума ВС РФ от Работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину подп. Встречный иск отличается от возражений по иску. Возражая против иска, ответчик приводит те или иные доводы, но не предъявляет самостоятельного требования предмет иска , основанного на конкретных обстоятельствах основание иска.

Если заявлен иск о взыскании премии, работодатель может просто привести доводы, по которым премия не была выплачена и это будет возражением , а может предъявить встречный иск и, например, потребовать возмещения ущерба, выявленного недостачей.

Удивительно, но факт! Истец по встречному иску может привлекать профессионального представителя, заявлять ходатайства, представлять различные доказательства, в том числе свидетельские показания, заключения экспертов, аудио- и видеозаписи и т.

Условия принятия судом встречного иска Встречный иск принимается судом к рассмотрению при наличии одного из следующих условий ст. Первое условие для принятия встречных исков встречается в трудовых спорах чаще других. Если такой работник просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату, работодатель вправе предъявить встречный иск о взыскании недостачи, выявленной по результатам ревизии.

Не исключено, что в такой ситуации первоначальный иск может подать работодатель, а работник — защититься встречным иском.

Основания подачи трудовых исков

Другим примером из практики, когда у сторон были встречные требования, является спор, в котором работодатель потребовал от работника вернуть сумму целевого займа на обучение, а работник подал встречный иск о взыскании зарплаты и признании договора займа недействительным.

Суд удовлетворил основной иск и отказал во встречном, в том числе и по пропуску срока. Также интересен спор, в котором работник обратился с иском о взыскании заработной платы, а работодатель во встречном иске потребовал взыскать судебные расходы.

Удивительно, но факт! Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

В первоначальном иске было отказано, встречный удовлетворен частично. Второе условие для принятия встречного иска удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска встречается в трудовых спорах крайне редко. В качестве примера можно привести следующий спор.

Трудовые споры в суде

В этой ситуации суд отказал в удовлетворении основного иска в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и удовлетворил встречный иск посредством чего и удалось применить срок. Третье условие для принятия встречного иска - взаимная связь между требованиями, обуславливающая более правильное и быстрое разрешение таких требований при совместном рассмотрении.

Удивительно, но факт! Однако суд вправе принять такой встречный иск к производству, установив, что требования сторон направлены к зачету.

Важно подчеркнуть, что взаимная связь должна быть именно между требованиями, а не между сторонами. Если стороны связаны между собой только тем, что являются сторонами одного трудового договора, это еще не обуславливает взаимную связь их требований.

Публикации на тему

Например, работник обратился с иском о взыскании невыплаченного при увольнении пособия по социальному страхованию, а работодатель решил потребовать во встречном иске взыскать с работника средства, затраченные на его обучение. В основании таких заявлений находится статья Трудового кодекса РФ.

Аналогичный порядок может применяться и для заявлений об обязании исполнить акт профсоюза. Заявление об обжаловании решения третейского суда подается в федеральный суд статьи 2, 40 ФЗ "О третейских судах в Российской Федерации" от 24 июля г.

Заявление об обжаловании решения КТС подается мировому судье, так как все требования, которые рассматривает КТС, отнесены к подсудности мирового судьи.

Удивительно, но факт! Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте.

Мировой судья не может отменить решение КТС, а лишь вправе его проверить на предмет законности и обоснованности. Особенности рассмотрения дел, вытекающих из трудовых отношений, в порядке искового производства По всем категориям дел сторонами являются работник и работодатель. Существуют особенности распределения бремени доказывания по делу: В этом случае работодатель лишается права ссылаться на свидетельские показания и может доказывать обстоятельства, входящие в предмет доказывания по делу, исключительно ссылаясь на письменные доказательства.

Тогда как работник может ссылаться и на свидетельские показания; - при невыплате заработной платы работодатель обязан доказать выплату заработной платы письменными доказательствами, независимо от того, кто ссылается на указанные обстоятельства. Работодатель обязан доказать письменными доказательствами все обстоятельства, по которым он должен совершать действия в письменной форме. Заявление работника является основанием проверять письменные доказательства, которые находятся у работодателя.

Работник может подтверждать обстоятельства, имеющие значение для дела, письменными доказательствами.

Встречный иск в трудовом споре

N 2, в редакции Постановления от 28 декабря г. N 63, работодатель обязан доказать законность и обоснованность увольнения, если увольнение было произведено по его инициативе. Конвенция МОТ N 81 предусматривает, что инспектор труда по предъявлению удостоверения проверяет эффективность исполнения трудовых прав.

Удивительно, но факт! Судебная защита трудовых прав Понятие судебной защиты шире понятия разрешения трудовых споров, так как разрешение трудовых споров - это рассмотрение неурегулированных разногласий работника и работодателя, переданных на разрешение компетентного органа.

Он может проводить беседы и в целях защиты работников не сообщать о них работодателю.



Читайте также:

  • Белые схемы таможенного оформления
  • Купить в ипотеку в волгограде
  • Изменение государственной пошлины за регистрацию недвижимого имущества
  • Консультация юриста