Главная | Бланк уведомления при сокращении штатов

Бланк уведомления при сокращении штатов


Сроки отправки уведомления

Обязательна к включению в уведомление следующая информация: ФИО и должность работника, которому адресовано уведомление о предстоящем сокращении. Дата увольнения, ее нужно указать точно.

Удивительно, но факт! В центр занятости уведомление должно быть направлено, как минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения.

В остальном при составлении уведомления придерживаются правил оформления служебных документов. Первый остаётся в архиве предприятия, а второй — у работника. Если сотрудник изъявит желание покинуть компанию до истечения указанного срока, работодатель не вправе препятствовать этому.

Кого необходимо уведомлять

Кроме того, все выплаты, причитающиеся такому человеку, необходимо произвести целиком. В последний день пребывания в штате фирмы увольняемый должен получить полный расчёт, включая компенсацию неиспользованных отпусков и выходное пособие. Составление извещения Так как КзОТ не регламентирует образец уведомления о сокращении работника в связи с сокращением штата, в каждой компании имеется своя форма его составления.

Она утверждается директором и должна содержать следующую информацию, оформленную на фирменном бланке: Фамилию, имя, отчество и должность работника.

Уведомление о сокращении штата в 2018

По необходимости адрес его проживания. Ссылку на приказ и статью Трудового кодекса, являющиеся основанием для сокращения. Если в фирме имеются вакантные должности, подходящие по квалификации увольняемому, необходимо указать их название с предполагаемым уровнем заработной платы.

Графы для подписей сотрудников и руководства с проставленной датой вручения и ознакомления. Кто пишет уведомление Уведомление всегда пишется от лица директора предприятия, однако непосредственно его составлением занимается либо сотрудник кадрового отдела, либо юрист, либо секретарь организации.

Удивительно, но факт! Уведомление о сокращении работника:

В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства. Правила составления уведомления о сокращении должности Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: В такой ситуации ответственное лицо обязано отразить информацию о названии должности и размере оклада.

В этом же пункте следует указать, что при наличии соответствующих квалификации работника вакансий, они сразу же будут предложены. В конце документа должна быть указана должность руководителя организации и поставлена подпись.

Удивительно, но факт! Более затратным по времени станет отправка заказным письмом с уведомлением по адресу коллеги.

Кроме этого, на экземпляре, который остается у руководителя, должна стоять подпись работника, как доказательство его ознакомления с документом. Образец уведомления работников о сокращении должности Бланк уведомления о сокращении работника Бланк для уведомления ЦЗ Для информирования центра занятости также не разработан унифицированный образец, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк.

Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном.

Удивительно, но факт! Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону.

Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли.

В части 1 ст. Поэтому они не попадают под сокращение, и их не уведомляют. Причём даже в том случае, если о беременности стало известно уже после получения уведомления, за беременной останется её рабочее место.

Что делать, если работник отказывается подписывать? Один вручается работнику, другой — в личное дело.

Пример уведомления о сокращении работника

И на втором экземпляре необходимо проставить подпись получателя, дату и расшифровку. Или составить Акт об отказе от подписи , от получения.

Удивительно, но факт! Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т.

При подготовке уведомления о сокращении работника учтите, что некоторые работники имеют дополнительные гарантии ч. То есть в обоих случаях учитываются и выходные, и праздничные даты. То есть речь идет о том, что сотрудник может уволиться и до того, как его официально предупредили — подобно тому, как работник увольняется до истечения официальной отработки в 14 календарных дней.

Сложности при уведомлении о сокращении штата

Если стороны достигли устного соглашения о досрочном увольнении, они должны составить письменное дополнительное соглашение. Оно оформляется по произвольному образцу и содержит следующие сведения: Сведения о сторонах соглашения.

Удивительно, но факт! Вносятся записи в трудовую книжку и в личное дело.

Дата и место его заключения. Обязательно отражается факт того, что работник извещался о сокращении должности, ему вручали уведомление соответствующего образца, но было принято решение прекратить трудовые отношения раньше срока. Подписи, расшифровки подписей обеих сторон. За основу можно взять такой пример.



Читайте также:

  • Совершенствование организации мед помощи при дтп
  • Причины об отказать в возбуждении уголовного дела
  • Ипотека на квартиру матери одиночке
  • Страхование жилья для ипотеки стоимость
  • Консультация юриста